La Gerencia

02.  GERENCIA MUNICIPAL:

Art. 25°.    La administración municipal está bajo la dirección y responsabilidad del Gerente Municipal, funcionario de confianza a tiempo completa y dedicación exclusiva, designado por el Alcalde, quien puede cesarlo sin expresión de causa. El Gerente Municipal también puede ser cesado mediante acuerdo del Concejo Municipal adoptado por dos tercios del número hábil de regidores en tanto se presenten cualesquiera de las causales previstas en el artículo 9º de la Ley 27972 Orgánica de Municipalidades.

Art. 26°.    La Gerencia Municipal, es el Órgano Técnico Administrativo del más alto nivel administrativo con el que cuenta la Municipalidad Distrital de Huancarani, y es responsable de la conducción administrativa, por lo que le corresponde planear, organizar, dirigir y supervisar las actividades de los órganos internos de la Municipalidad, así como la prestación de servicios a los usuarios, en concordancia con las disposiciones impartidas por el Alcalde.

Art. 27°.    Son funciones del Gerente Municipal:

• Planear, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las actividades de los órganos internos, en concordancia a políticas de gestión y las disposiciones impartidas por el Órgano de Gobierno.
• Emitir Resoluciones y Directivas Gerenciales, en asuntos administrativos y de su competencia, según la Ley y delegación de funciones otorgadas por el Alcalde por Resolución de Alcaldía expresa.
• Asumir por delegación, funciones administrativas que competen al Alcalde (Art. 20° de Ley 27972)
• Participar en las sesiones del Concejo, con derecho a voz y hacer cumplir los acuerdos del Concejo, en aspectos que compete a la parte ejecutiva de la Municipalidad.
• Proponer políticas, planes y programas ante Alcaldía, y una vez aprobadas ejecutarlas.
• Dirigir y evaluar la administración Municipal en asuntos relacionados al manejo y uso de bienes, económicos, financieros, personal e informática digital.
• Proponer los instrumentos de gestión que sean necesarios para lograr objetivos institucionales.
• Exigir a través de las dependencias o Unidades Ejecutoras el cumplimiento de los documentos de gestión y de sobre manera del ROF y MOF.
• Proponer al Alcalde las acciones sobre administración de personal según a dispositivos legales.
• Representar a la Municipalidad en comisiones y eventos que le sean encargadas.
• Poner a consideración de Alcaldía y el Concejo Municipal, el presupuesto, los Estados financieros y presupuestarios y la memoria anual de la Municipalidad.
• Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal en asuntos de su competencia.
• Proponer al Alcalde y al Concejo Municipal, acciones de reordenamiento institucional en armonía a las modificaciones de la normatividad gubernamental.
• Sugerir al Alcalde, acciones de nombramiento, ascensos, ceses, rotaciones, sanciones y destituciones de personal de la Administración Municipal en concordancia a Leyes vigentes.
• Participar en gestiones, para obtener la asistencia y cooperación técnica y financiera local, regional, nacional e internacional, para proyectos y actividades del Distrito.
• Convocar y dirigir los Comités de Coordinación de Sub Gerentes.
• Convocar y presidir las reuniones de los trabajadores, según sea el caso a efectos de mejorar la calidad administrativa Municipal.
• Participar en los espacios de participación y concertación ciudadana, integrando las Mesas de Trabajo, para identificar, formular y priorizar proyectos de desarrollo distrital.
• Propiciar la capacitación del personal, con el objeto de mejorar la formación y prestación de servicios.
• Proponer Ordenanzas y Acuerdos a la Alcaldía para su debate y aprobación en el Concejo Municipal.
• Proponer Resoluciones al Alcalde, para su revisión y aprobación correspondiente.
• Otras funciones propias de la función y delegadas por el Alcalde.

Responsabilidad                :          Concepción y Dirección Institucional

Coordinación                      :          Alcaldía

Dependencia                       :          Alcaldía

Requisitos mínimos           :          Título Profesional Universitario Colegiado y experiencia mínimo cinco (5) años en gestión, dirección y administración pública.